Sözleşmeli personel, eşinin kamu kurumundaki görev yeri değiştiğinde tayin hakkı kazanır mı? Kadrolu memurlarda olduğu gibi, sözleşmeliler de bu haktan yararlanabilir mi? Peki, başvuru şartları neler, hangi kurumlar kapsama dahil?
Sözleşmeli personelin eş durumundan tayin hakkı son yıllarda en çok merak edilen konular arasında yer alıyor. Mevzuatın karmaşıklığı, kurumlara göre değişen uygulamalar ve yeni yönetmeliklerle birlikte birçok kişi bu hakkın kapsamını tam olarak bilemiyor. Eşi kamu personeli olan ya da özel sektörde çalışan sözleşmeliler, tayin talebinde bulunabiliyor mu?
Eş durumu tayini hakkı sözleşmeli personele tanınıyor mu?
Evet, belirli şartlar altında sözleşmeli personele eş durumu tayini hakkı tanınmaktadır. Ancak bu hak, kadrolu memurlara göre daha sınırlı ve detaylı şartlara bağlıdır. Özellikle 4/B statüsünde çalışanlar, eşlerinin görev yaptığı yere tayin isteyebilmek için en az bir yıl fiilen çalışmış olmalı ve eşin bulunduğu ilde aynı unvan ve nitelikte boş bir pozisyon bulunmalıdır. Bu durum, kurumun ihtiyaçları ve kadro doluluğu doğrultusunda değerlendirilir.
Eş özel sektörde çalışıyorsa tayin hakkı geçerli midir?
Sadece kamu çalışanı eşler için değil, özel sektörde çalışan eşler için de sözleşmeli personele tayin hakkı tanınabiliyor. Ancak burada dikkat edilmesi gereken en önemli nokta, eşin sigortalı olarak son iki yıl içinde en az 360 gün çalışmış olmasıdır. Bu şartın sağlanması halinde, sözleşmeli personel tayin başvurusunda bulunabilir. Elbette bu durumda da boş pozisyon ve hizmet gerekleri dikkate alınarak karar verilir.
Sağlık Bakanlığı sözleşmeli personeline özel bir uygulama sunuyor mu?
Evet, özellikle Sağlık Bakanlığı bünyesinde çalışan sözleşmeli sağlık personeli için önemli bir değişiklik yapıldı. Daha önce belli dönemlerde kura ile gerçekleştirilen eş durumu atamaları artık yıl boyunca dilekçe ile başvurulabilir hale getirildi. Bu sayede eş durumundan kaynaklı mağduriyetlerin önüne geçilmesi hedefleniyor. Bakanlık, ihtiyaç duyulan hizmet bölgeleri çerçevesinde talepleri değerlendirerek atama yapmaktadır.
Tayin talebinde bulunmak için süreç nasıl işler, hangi belgeler gerekir?
Sözleşmeli personelin eş durumu tayini için başvuru süreci genellikle şu adımlardan oluşur:
-
Kurumun Personel Bilgi Sistemi (PBS) veya ilgili dijital sistem üzerinden dilekçe ile başvuru yapılır.
-
Eşin görev yeri belgesi, SGK hizmet dökümü, evlilik cüzdanı gibi belgeler başvuruya eklenir.
-
Başvuru, ilgili kurumun değerlendirme sürecine girer. Boş kadro, unvan uygunluğu ve hizmet gerekleri göz önünde bulundurularak sonuçlandırılır.
Başvuru süreci kurumdan kuruma değişiklik gösterebilse de belgelerin eksiksiz ve zamanında teslim edilmesi oldukça kritiktir.
Hangi durumlarda eş durumu tayin talebi reddedilir?
Sözleşmeli personelin eş durumu tayini bazı koşullarda reddedilebilir. En yaygın ret sebepleri arasında; eşin sigorta prim gün sayısının yetersiz olması, başvuru yapılan ilde uygun boş kadronun bulunmaması ya da hizmet gereklerinin tayine engel teşkil etmesi yer alır. Ayrıca bazı kurumlar, hizmet süresi şartını henüz tamamlamamış personelin başvurusunu kabul etmemektedir.
Bu hak kadroya geçiş sonrası değişiyor mu?
Sözleşmeli personel, 3+1 sistemine tabi olarak görev yapıyorsa; yani üç yıl sözleşmeli, bir yıl kadrolu olarak çalışacaksa, kadroya geçişle birlikte eş durumu tayin hakkı daha geniş hale gelir. Kadrolu memurlar, daha esnek ve kapsamlı eş durumu tayin hakkına sahiptir. Dolayısıyla sözleşmeli personel, kadroya geçtikten sonra bu haktan daha kolay ve kesin bir şekilde faydalanabilir.
