657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olan çalışanlar için babalık izni, aile bütünlüğünün korunması ve babanın bu süreçte aktif rol alabilmesi amacıyla düzenlenen en temel mazeret izinlerinden biridir. 2026 yılındaki güncel düzenlemeler ve uygulama esasları doğrultusunda, memurlar için babalık izninin detayları şu şekildedir:
Memur Babalık İzni Kaç Gündür?
657 sayılı Kanun’un 104. maddesinin (B) fıkrası uyarınca, devlet memurlarına eşlerinin doğum yapması halinde 10 gün babalık izni verilir. Bu süre, hem 4/A kadrolu memurlar hem de 4/B sözleşmeli kamu personeli için aynı şekilde uygulanmaktadır. Özel sektördeki 5 günlük sınırın aksine, kamu çalışanları bu süreçte daha uzun bir yasal hakka sahiptir.
Babalık İzni Ne Zaman Başlar ve Nasıl Kullanılır?
Babalık izninin kullanımıyla ilgili belirli yasal sınırlar ve usuller mevcuttur:
-
Doğum Tarihi Esastır: İzin hakkı, bebeğin dünyaya geldiği gün itibarıyla başlar. Doğumdan önceki bir tarihte babalık izni kullanılması yasal olarak mümkün değildir.
-
Parça Parça Kullanılamaz: Kanun kapsamında babalık izni bir mazeret izni türüdür ve kural olarak tek seferde (blok halinde) kullanılması gerekir. İznin bölünerek farklı zamanlarda kullanılmasına dair bir düzenleme bulunmamaktadır.
-
Takvim Günü Hesaplaması: 10 günlük süre "iş günü" değil, "takvim günü" üzerinden hesaplanır. Yani izin süresine denk gelen hafta sonları, bayramlar veya resmi tatiller izin süresini uzatmaz; bu günler 10 günlük sürenin içinden sayılır.
Maaş Kesintisi ve Özlük Hakları
Babalık izni "ücretli mazeret izni" statüsündedir. Bu süreyi kullanan memurun:
-
Maaşından veya ek ödemelerinden herhangi bir kesinti yapılmaz.
-
Fiilen çalışılmış gibi değerlendirilir ve özlük hakları (kıdem, derece vb.) aynen devam eder.
-
Bu izin yıllık izinden mahsup edilemez; memurun o yılki yıllık izin hakkı saklı kalır.
Başvuru Süreci ve Gerekli Belgeler
Babalık iznini kullanmak isteyen memurun, bağlı bulunduğu kuruma bir dilekçe ile başvurması yeterlidir. Dilekçede eşinin doğum yaptığı tarih belirtilmeli ve ekine (isteğe bağlı veya kurumun talebine göre) doğum raporu veya çocuk adına düzenlenen geçici kimlik belgesi örneği eklenmelidir. İzin hakkı memurun isteğine bağlı olduğu için, idarenin bu konuda bir "onaylama veya reddetme" takdir yetkisi bulunmaz; şartlar oluştuğunda iznin verilmesi zorunludur.
Evlat Edinme Durumunda İzin Hakkı
657 sayılı Kanun, sadece biyolojik babaları değil, evlat edinen memurları da gözetmektedir. 3 yaşını doldurmamış bir çocuğu tek başına veya eşiyle birlikte evlat edinen memura, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren yine 10 gün mazeret izni verilmektedir.
Kaynak: Haber Merkezi
