Hastalık ya da iş kazası gibi durumlarda mesleği yapmaya engel olabilecek her mağduriyet iş göremezlik ödeneğinin verilmesi ile sona erer. Geçici olarak işini yapamayacak duruma gelen kişi iş göremezlik ödeneği ile SGK tarafından korunur. Çalışanın tedavi sürecinde geçimini sürdürebilmesi ve tedavi masraflarını karşılayabilmesi için gerekli olan bir ödenektir.
İş göremezlik ödeneği günlük kazanç üzerinden hesaplanarak ödenir. Çalışan yatarak tedavi görüyorsa günlük kazancın yarısı, ayakta tedavi görüyorsa günlük kazancın üçte ikisi kadarı iş göremezlik ödeneği olarak aktarılır.
İş Göremezlik Ödeneğinden Kimler Faydalanabilir?
İş yerinde meydana gelen herhangi bir kaza veya aksaklık durumundan dolayı işi yapmaya engel olacak bir tedavi süreci başlayan kişiler iş göremezlik ödeneği alabilmek için SGK'ya bağlı olmalıdır. SGK'ya kaydı bulunan yani sigortalı olarak çalışanlar iş göremezlik ödeneğine başvurabilir.
İş Göremezlik Ödeneği Hangi Hallerde Verilir?
İş kazası ya da meslek hastalığı, annelik, hastalık iş göremezlik ödeneğini almak isteyenlerin öncelikle bildirimde bulunması gerekir. Sağlık raporunu alarak işverene ya da iş yerinin yetkilisine iletmelidir. Ardından iş göremezliğin sebebi sağlık kurulu raporu ile beraber SGK'ya iletilir.
SGK'da başlayan inceleme süreci sona erdiğinde şartlar karşılanıyorsa iş göremezlik ödemesi bağlanır. İiş göremezlik ödemesi alan bir kişi tedavi sürecine cevap vermeyip düzenli olarak kontrollere gitmediğinde ödenekte kesinti yaşanır. İş göremezlik ödeneği başvurusu yapıldıktan sonra kabul alanlar son 3 aydaki kazancın belirli bir oranı üzerinden düzenli aralıklarla ödeme alabilir.
İş Göremezlik Ödeneğinden Kimler Faydalanabilir?
İş yerinde meydana gelen herhangi bir kaza veya aksaklık durumundan dolayı işi yapmaya engel olacak bir tedavi süreci başlayan kişiler iş göremezlik ödeneği alabilmek için SGK'ya bağlı olmalıdır. SGK'ya kaydı bulunan yani sigortalı olarak çalışanlar iş göremezlik ödeneğine başvurabilir.
İş Göremezlik Ödeneği Hangi Hallerde Verilir?
İş kazası ya da meslek hastalığı, annelik, hastalık iş göremezlik ödeneğini almak isteyenlerin öncelikle bildirimde bulunması gerekir. Sağlık raporunu alarak işverene ya da iş yerinin yetkilisine iletmelidir. Ardından iş göremezliğin sebebi sağlık kurulu raporu ile beraber SGK'ya iletilir.
SGK'da başlayan inceleme süreci sona erdiğinde şartlar karşılanıyorsa iş göremezlik ödemesi bağlanır. İiş göremezlik ödemesi alan bir kişi tedavi sürecine cevap vermeyip düzenli olarak kontrollere gitmediğinde ödenekte kesinti yaşanır. İş göremezlik ödeneği başvurusu yapıldıktan sonra kabul alanlar son 3 aydaki kazancın belirli bir oranı üzerinden düzenli aralıklarla ödeme alabilir.
Yasal Uyarı: Yayınlanan haberler, köşe yazıları, fotoğraflar, yazı dizileri ve her türlü eserin tüm hakları
sanalmuhabir.com aittir. Kaynak gösterilerek bile olsa eserin bütünü veya
bir kısmı özel izin alınmadan kullanılamaz.
⚡ BU HABERE EMOJİYLE TEPKİ VER!
👏
0
❤️
0
😊
0
😠
0
👎
0
😍
0
😢
0
😲
0
Toplam 0 tepki
