Yıllık izin sürelerine hafta sonunun (Cumartesi ve Pazar) dahil edilmesi konusu, çalışanın tabi olduğu kanuna (657 sayılı Devlet Memurları Kanunu veya 4857 sayılı İş Kanunu) göre ciddi farklılıklar göstermektedir. Bu durum, özellikle memurlar arasında yıllardır süregelen bir "teamül" ve "hukukilik" tartışmasıdır.
2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan kurallar ve hukuki dayanaklar çerçevesinde durum şu şekildedir:
Memurlar İçin Durum: Kanuni Boşluk ve Teamül Uygulaması
657 sayılı Kanun'a tabi devlet memurları için hafta sonunun izin süresinden sayılması, kanunda açık bir hüküm olmamasına rağmen yerleşik bir idari uygulama (teamül) haline gelmiştir.
-
Kanuni Dayanak Eksikliği: 657 sayılı Kanun'un 99. maddesinde Cumartesi ve Pazar günlerinin "hak tatili" olduğu belirtilir. Ancak yıllık izinlerin düzenlendiği 102. ve 103. maddelerde, bu günlerin izin süresine dahil edilip edilmeyeceğine dair net bir ifade yoktur.
-
İdari Görüşler: Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü (eski Devlet Personel Başkanlığı) tarafından verilen görüşlere göre; yıllık izin süreleri içerisinde kalan Cumartesi ve Pazar günleri izin süresine dahil edilmektedir.
-
Hukukilik Tartışması: Birçok sendika ve hukukçu, hafta sonunun zaten yasal tatil olduğunu ve bu günlerin yıllık izinden düşülmesinin "dinlenme hakkına" aykırı olduğunu savunmaktadır. Ancak yargı ve idari pratik, iznin bir bütün (blok) olarak kullanılması durumunda aradaki hafta sonlarının süreden sayılmasını şu an için hukuki kabul etmektedir.
İşçiler İçin Durum: Daha Net Bir Koruma
4857 sayılı İş Kanunu’na tabi çalışanlar için durum daha nettir ve işçi lehine düzenlenmiştir.
-
Pazar Günü Kuralı: İş Kanunu’nun 56/5. maddesine göre, yıllık izin sürelerine rastlayan hafta tatili (genel olarak Pazar) ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
-
Cumartesi Bilmecesi: Cumartesi günü, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde açıkça "hafta tatili" olarak belirtilmemişse, Yargıtay kararlarına göre bir "iş günü" kabul edilir. Yani, Cumartesi günü çalışılmasa bile yıllık izinden düşülür.
-
Sözleşme Şartı: Eğer iş sözleşmenizde "Cumartesi ve Pazar günleri hafta tatilidir" ibaresi varsa, her iki gün de yıllık izninizden düşülemez.
Hangi Durumda Hafta Sonu İzinden Gitmez?
Eğer izninizi hafta sonunu kapsamayacak şekilde, sadece iş günlerini hedefleyerek (örneğin Pazartesi’den Cuma’ya kadar) talep ederseniz, Cumartesi ve Pazar günleri yıllık izninizden eksilmez. Ancak 10 günü aşan blok izinlerde, araya giren hafta sonları memurlarda sistem tarafından genellikle otomatik olarak düşülmektedir.
Memurlar için hafta sonunun izne dahil edilmesi yasal bir zorunluluktan ziyade, yerleşik bir idari yorumdur ve hukuken hala tartışmalıdır. İşçiler için ise Pazar günü kesinlikle dahil edilemez, Cumartesi günü ise sözleşme içeriğine bağlıdır.
Aşağıda yer alan video, Yargıtay'ın Cumartesi günü ve hafta sonu tatillerinin yıllık izin hesabına dair güncel bakış açısını detaylandırarak konunun hukuki boyutunu açıklamaktadır.
Kaynak: Haber Merkezi
